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人力政策

培訓政策：

① 對每位員工提供普及性培訓;
② 為公司骨干人員（約20%）提供更多的、更深層次的培訓；
③ 培訓工作分為兩部分：一績效培訓；二為職業(yè)生涯發(fā)展培訓；
④ 人力資源部依據(jù)員工績效計劃、績效結果、員工職業(yè)生涯發(fā)展為員工制定培訓計劃。

公司培訓內(nèi)容：

①入職培訓：針對新員工進行。包括：
 

  • 公司發(fā)展歷史、理念
  • 員工手冊等相關規(guī)章制度
  • 加油機產(chǎn)品、技術基礎知識培訓
  • 信息化系統(tǒng)功能介紹、操作培訓
  • 任職崗位的職責、要求


②績效培訓：為了幫助員工達成績效目標、提升績效進行的培訓（技能、業(yè)務培訓等）；
③技能培訓：提升工作能力的培訓；
④個人發(fā)展培訓：公司為員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃設置的培訓；